Seu padrão de resposta indica que você pode estar enfrentando dificuldades significativas para navegar o processo de busca por emprego.
Você pode estar confuso (a) sobre seus próprios pontos fortes e objetivos, bem como sobre o que os empregadores estão buscando. Esta falta de clareza abre as portas para mecanismos de defesa assumirem o comando dos seus pensamentos e sentimentos, fazendo com que você se sinta incapaz e vítima das circunstâncias atuais.
Entre esses mecanismos podem estar a autocrítica excessiva, perfeccionismo, procrastinação, dentre outros. Na prática, esses mecanismos são as vozes que te falam: “Sua experiência não vale nada aqui”, “você precisa recomeçar do zero”, “que vergonha receber todas essas negativas”. E tantas outras coisas destrutivas!
Como seu objetivo não está claro, seu currículo e perfil no LinkedIn podem não capturar completamente como suas habilidades e experiências se alinham às necessidades do mercado, dificultando o retorno das suas candidaturas – especialmente em um mercado altamente competitivo. Você pode estar aplicando para vários cargos diferentes, acreditando que isso aumentará suas chances de conseguir entrevistas, mas pode estar enfrentando o efeito contrário, o que pode ser bastante frustrante.
Além disso, existem outros obstáculos ocultos que podem estar te atrapalhando sem que você perceba, pois provavelmente nunca foi treinado (a) em marketing pessoal.
Depois de completar 10.000 horas trabalhando com imigrantes, posso afirmar que esses obstáculos ocultos estão relacionados à 3 grandes áreas:
Perspectiva
- Você precisa acreditar nas suas qualificações e buscar vagas compatíveis com elas, apesar de medos e inseguranças.
- Limite referências e influências negativas de terceiros. Essas são aquelas pessoas que dizem que você precisa começar do zero, ou que não vai conseguir conquistar seu objetivo.
- Monitore pensamentos sabotadores que te fazem procrastinar, perder o foco, desacreditar, ou congelar diante dos desafios da busca por emprego.
- Troque pensamentos sabotadores por outros construtivos que te mantém motivado e agindo na direção do seu objetivo.
- Pense de forma estratégica sobre as barreiras do mercado a fim de minimizá-las.
Resultado: Você motivado, confiante, resiliente, e consistente ao longo da busca por emprego.
Conhecimentos
Ocupação, indústria, empresa, processo da contratação:
- Pesquise tudo sobre sua ocupação de interesse (responsabilidades, KPI’s, habilidades, impactos de IA, etc.);
- Pesquise sobre a indústria de foco (desafios, oportunidades, impactos de IA, direção futura);
- Conheça a empresa para a qual vai entrevistar: desafios, direção estratégica, valores, saúde financeira, etc.
- Entenda a ‘cabeça’ do empregador. Como estão avaliando o candidato? O que vai fazer você se destacar? Quais riscos estão considerando na hora de contratar (necessidade de investir em treinar, supervisionar, risco de rotatividade, etc.).
Autoconhecimento
- Tenha um objetivo claro e específico que te posicionam como especialista;
- Tenha objetivos de carreira de curto e longo prazo;
- Entenda em profundidade seus pontos fortes e gaps do seu perfil em relação à sua ocupação de interesse.
Resultado: Você sendo percebido como um especialista – um candidato estratégico e confiável.
Habilidades
Para a execução do trabalho:
- É necessário entender quais conhecimentos e habilidades já possui para executar bem o trabalho e quais ainda precisa aprimorar e desenvolver;
- Tomar ações concretas para demonstrar seus pontos fortes e fechar gaps vai fazer com que saia bem em entrevistas e conquiste sua job offer mais rápido.
Marketing pessoal e auto venda:
- Você precisa aprender como se comunicar verbalmente e por escrito de forma clara, direta, e adaptada para as necessidades dos empregadores locais. Isso exige conhecimento e prática. É isso que vai te fazer gerar mais entrevistas, passar em processos seletivos e conseguir salários muito melhores.
Resultado: Candidato altamente competitivo e empregável, com excelente habilidade de comunicação.
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