Sou uma pessoa adaptável. Estou aberta a qualquer oportunidade.

Às vezes, o que chamamos de adaptabilidade é falta de direção, insegurança ou inquietude.

E, na busca por emprego, isso pode levar a decisões muito diferentes.

Estar aberto a diferentes oportunidades pode ser positivo. Mas, se você não consegue explicar quais cargos combinam com seus pontos fortes, o que tem a oferecer ou aonde quer chegar, isso é falta de direção.

Adaptabilidade é reconhecer diferentes caminhos para um objetivo claro e avaliar quais fazem sentido para você.

Às vezes, dar um passo atrás é uma escolha consciente. Mas, se você presume que sua experiência não tem valor em um novo mercado antes de investigar como aproveitá-la, a insegurança pode estar tomando essa decisão por você.

Adaptabilidade é aprender o que o novo contexto exige, reconhecendo o valor do que você já traz.

Experimentar pode ajudar. Mas, se você muda de abordagem toda vez que desanima, pode abandonar cada estratégia antes de dar tempo de ela funcionar. Isso pode ser inquietude, o sabotador Restless, em vez de uma mudança baseada em evidências.

Adaptabilidade é dar a uma abordagem uma chance real de funcionar, avaliar os resultados e fazer ajustes com propósito.

Entender as necessidades das empresas importa. Mas moldar constantemente sua identidade profissional para caber em cada vaga pode deixar sua mensagem incoerente e levar você a um emprego que nem deseja.

Adaptabilidade é encontrar uma conexão real entre quem você é, o que você quer e o que o mercado precisa.

Quando você muda de rumo, o que está guiando essa decisão: novas informações, medo ou o desconforto de esperar pelos resultados?