Seu padrão de resposta indica que você pode estar confiante em alguns aspectos do seu processo de busca por emprego, mas menos otimista em outras áreas, especialmente naquelas que sente estar fora do seu controle.
Vale ressaltar, no entanto, que algumas dessas áreas podem parecer estar fora do controle, mas na realidade não estão. Por exemplo, você pode acreditar que não tem conseguido entrevistas por conta de sua experiência fora do país. Mas e se você omitir o local em que a experiência foi adquirida?
Se está preocupado (a) com discriminação por etarismo, porque deixar experiências antigas no currículo? Esses são apenas dois pequenos exemplos de como pequenos detalhes podem fazer toda a diferença.
Em muitos casos, há estratégias eficazes para minimizar gaps e tornar seu perfil mais atrativo por meio de técnicas de marketing pessoal que você pode não estar considerando por não ter sido treinado (a) para isso antes. Embora você tenha alguma compreensão sobre seus pontos fortes e cargo-alvo, avaliar obstáculos ocultos podem levar à solução do seu problema. Embora você pareça ser bem informado (a), pode estar se deparando com obstáculos ocultos que estão te impedindo de avançar na direção do seu objetivo.
Depois de completar 10.000 horas trabalhando com imigrantes, posso afirmar que esses obstáculos ocultos estão relacionados à 3 grandes áreas:
Perspectiva
- Você precisa acreditar nas suas qualificações e buscar vagas compatíveis com elas, apesar de medos e inseguranças.
- Limite referências e influências negativas de terceiros. Essas são aquelas pessoas que dizem que você precisa começar do zero, ou que não vai conseguir conquistar seu objetivo.
- Monitore pensamentos sabotadores que te fazem procrastinar, perder o foco, desacreditar, ou congelar diante dos desafios da busca por emprego.
- Troque pensamentos sabotadores por outros construtivos que te mantém motivado e agindo na direção do seu objetivo.
- Pense de forma estratégica sobre as barreiras do mercado a fim de minimizá-las.
Resultado: Você motivado, confiante, resiliente, e consistente ao longo da busca por emprego.
Conhecimentos
Ocupação, indústria, empresa, processo da contratação:
- Pesquise tudo sobre sua ocupação de interesse (responsabilidades, KPI’s, habilidades, impactos de IA, etc.);
- Pesquise sobre a indústria de foco (desafios, oportunidades, impactos de IA, direção futura);
- Conheça a empresa para a qual vai entrevistar: desafios, direção estratégica, valores, saúde financeira, etc.
- Entenda a ‘cabeça’ do empregador. Como estão avaliando o candidato? O que vai fazer você se destacar? Quais riscos estão considerando na hora de contratar (necessidade de investir em treinar, supervisionar, risco de rotatividade, etc.).
Autoconhecimento
- Tenha um objetivo claro e específico que te posicionam como especialista;
- Tenha objetivos de carreira de curto e longo prazo;
- Entenda em profundidade seus pontos fortes e gaps do seu perfil em relação à sua ocupação de interesse.
Resultado: Você sendo percebido como um especialista – um candidato estratégico e confiável.
Habilidades
Para a execução do trabalho:
- É necessário entender quais conhecimentos e habilidades já possui para executar bem o trabalho e quais ainda precisa aprimorar e desenvolver;
- Tomar ações concretas para demonstrar seus pontos fortes e fechar gaps vai fazer com que saia bem em entrevistas e conquiste sua job offer mais rápido.
Marketing pessoal e auto venda:
- Você precisa aprender como se comunicar verbalmente e por escrito de forma clara, direta, e adaptada para as necessidades dos empregadores locais. Isso exige conhecimento e prática. É isso que vai te fazer gerar mais entrevistas, passar em processos seletivos e conseguir salários muito melhores.
Resultado: Candidato altamente competitivo e empregável, com excelente habilidade de comunicação.
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