Quanto valem suas qualificações no Canadá? Entenda os 10 fatores que estão sendo avaliados pelos empregadores

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Muitos imigrantes acreditam que suas qualificações não são devidamente valorizadas pelos empregadores canadenses. Por isso, tendem a se candidatar a vagas abaixo de sua real competência. Ao enfrentarem dificuldades em serem chamados para entrevistas, se questionam se podem estar sendo percebidos como ‘over qualified’.

Por estes motivos, é muito importante entender como os empregadores avaliam as suas qualificações. Isso traz direcionamento estratégico sobre qual tipo de vaga se candidatar e como comunicar suas qualificações de forma otimizada.

1. Experiência recente no mesmo cargo

Empregadores tendem a dar preferência para candidatos que possuem experiência de trabalho recente na mesma posição, ou posição similar à qual o mesmo está se candidatando.

Por isso, garantir que no seu currículo esteja exatamente o mesmo título que aparece na descrição da vaga é importante tanto para os sistemas de recrutamento (ATS), quando para o recrutador e o hiring manager na hora de avaliar o enquadramento do candidato à vaga.

2. Formação Acadêmica & Credenciais

Atender aos requisitos acadêmicos também é um fator relevante quando se trata de qualificações. Outras credenciais como certificações (PMP, CSOP, CISSP, etc.) e designações profissionais como P.Eng, CPHR, CPA, CFA, etc., também agregam valor ao perfil do profissional. Dependendo da área de atuação essas credenciais podem ser obrigatórias ou consideradas diferenciais.

Vale ressaltar que na atualidade as empresas estão mais abertas à formações menos tradicionais. Por exemplo, para trabalhar na área de marketing, não necessariamente você precisa de uma graduação de 4 anos, já que o aprendizado na área pode vir de diversos cursos e formações alternativas. Desta forma, o peso da formação acadêmica e das credenciais depende amplamente da área de atuação em questão.

3. Especialista vs. generalista

Generalistas têm experiências mais amplas e menos profundas. Já os especialistas acumulam experiências menos diversificadas e mais aprofundadas. Historicamente, o mercado canadense tem mais ênfase nos especialistas.

Por isso, é possível que para ter sucesso, você precise se posicionar como tal. Isso pode demandar que você escolha uma área de foco e comunique nos seus materiais de marketing pessoal apenas as experiências e habilidades que se relacionam diretamente com está área de foco.

Um erro no posicionamento da sua experiência pode gerar grande dificuldade em conseguir entrevistas.

4. Experiência na indústria

Ter experiência na mesma indústria para a qual está aplicando em alguns casos pode ser obrigatório, em outros uma vantagem competitiva, dependendo da sua área de atuação.

5. Experiência canadense vs. estrangeira

Muitos acreditam que para ter sucesso é precisa ter experiência canadense. Mas não é bem assim. Empregadores valorizam a experiência local, pois é um indicativo mais óbvio de que o candidato já aprendeu a se comunicar e a se comportar de forma adequada para o ambiente cultural canadense.

Portanto, a qualidade da sua comunicação no currículo, cover letter, e LinkedIn poderá gerar ótimas oportunidades, mesmo sem a experiência local. Essa comunicação deve comprovar que o candidato adaptou o seu posicionamento para atender as necessidades específicas do empregador canadense.

6. Habilidades técnicas e comportamentais

Habilidades técnicas são importantes e geralmente são capazes de gerar entrevistas. No entanto, são as habilidades comportamentais que aumentam a confiança do empregador em fazer uma oferta de emprego, e é sem dúvida, o que garante a retenção do candidato após a contratação.

É imprescindível comunicar as soft skills relevantes para o cargo de interesse no currículo, cover letter e perfil LinkedIn, sempre oferecendo envidências concretas de como desenvolveu ou aplicou tais habilidades, e quais resultados ou benefícios elas geraram para seus empregadores.

7. Habilidades linguísticas

Falar outras línguas pode ser um grande diferencial competitivo. Ter ótima proficiência em Inglês é extremamente importante. Conforme ressaltamos em um artigo anterior, a comunicação é capaz de invalidar a necessidade de ter experiência canadense e eliminar o gap salarial entre imigrantes e nativos.

O mesmo vale para o Francês, caso resida no Quebec. Falar ambas as línguas, com certeza abre ainda mais portas.

Línguas adicionais são sempre uma vantagem. Você pode por exemplo, acionar alertas no LinkedIn para vagas que solicitarem proficiência em uma língua específica, além de buscar empresas que tenham operações em países, cujos idiomas você domine.

8. Experiência em multinacionais e/ou empresas conhecidas

Grandes empresas são conhecidas por ter altos padrões na hora de selecionar candidatos. Quando você já trabalhou para tais empresas, isso significa que você atendeu esses padrões anteriormente.

Isso é a princípio um indicador de competência para os empregadores, por isso ter essas empresas no currículo pode ser uma vantagem competitiva.

9. Gaps relevantes

De forma geral, as empresas buscam candidatos que não tenham gaps relevantes no currículo. Gaps relevantes geralmente são aqueles com mais de 6 meses de duração.

Caso você possua gaps, será importante justificar de forma apropriada para que não te impeça de conseguir entrevistas.

10. Histórico profissional

Um histórico profissional consistente que demonstre progressão na carreira ao longo do tempo é sempre desejável pelas empresas. Ter histórico de ‘job hopping’ acumulando muitas passagens por várias empresas em curtos espaços de tempo pode prejudicar o currículo.

Conclusão

A combinação destes 10 fatores é que irá tornar o seu perfil atrativo para os empregadores canadenses. O importante é encontrar um equilíbrio, pois raramente os candidatos atendem a todos estes critérios.

Sabendo disso, empregadores têm alguma flexibilidade para fazer certos trade-offs. Mas isso é primeiramente definido pela capacidade do candidato de comunicar suas qualificações de forma otimizada.

Quando isso é feito, o candidato não precisa se preocupar em parecer ‘over qualified’. Ele entende que é o equilíbrio dos fatores que o torna mais ou menos competitivo para as posições que está considerando.

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