Você já se perguntou quais são as competências dos imigrantes que conseguem ter sucesso na carreira no Canadá?
Apenas uma pequena fração dos imigrantes consegue empregos equivalentes às suas qualificações no Canadá. Segundo uma pesquisa feita pela World Education Services, pouco mais de 39% dos imigrantes tinham empregos com funções semelhantes em tipo e complexidade aos seus empregos pré-imigração.
Neste artigo, compartilho as 10 competências comportamentais que os imigrantes bem-sucedidos demonstram, com base na nossa experiência trabalhando com imigrantes ao longo dos últimos 5 anos:
Competência #1: Autoconsciência
Em primeiro lugar, eles escolhem conscientemente focar no que têm a oferecer em vez do que lhes falta. Eles conhecem seus pontos fortes e fracos. Não ouvem aqueles que dizem que sua experiência estrangeira não tem valor no Canadá. Escolhem acreditar em si mesmos, apesar das barreiras externas.
Competência #2: Autoreponsabilidade
Eles não culpam os empregadores ou o mercado de trabalho por suas dificuldades. Reconhecem as barreiras, buscam entendê-las além da superfície e se questionam: o que preciso aprender com isso? O que devo fazer de forma diferente? Estão dispostos a investir para aprender a alcançar seus objetivos neste novo cenário, em vez de esperar que alguém lhes entregue um emprego.
Competência #3: Proatividade:
Não esperam até chegarem ao Canadá para estabelecerem metas de carreira, estratégias e iniciar o processo de busca por emprego. Planejam com antecedência, melhoram suas habilidades linguísticas, antecipam barreiras e buscam ajuda profissional para facilitar o processo. Não se candidatam a empregos e ficam esperando por um retorno.
Competência #4: Pensamento Estratégico
Não se candidatam a centenas de empregos com diferentes requisitos. Pesquisam e entendem profundamente como se encaixam no mercado de trabalho canadense. Têm um papel, uma indústria e uma lista de empresas claras onde podem agregar mais valor. São perspicazes, pensam a longo prazo e fora da caixa sobre maneiras de serem contratados.
Competência #5: Bom senso
Escolhem sabiamente as pessoas certas para se conectar e aprender, que feedback e conselhos aceitar e quais descartar, e sabem quando persistir e quando ajustar seu curso de ação. Sabem equilibrar trabalho árduo e autocuidado durante a busca por emprego. Sabem que não precisam escolher entre a residência permanente e um emprego compatível, pelo contrário. Estabelecem metas realistas com base em seus pontos fortes e lacunas e sabem que colocar suas carreiras nos trilhos não é uma questão de tempo, mas de esforços focados e estratégicos.
Competência #6: Foco na Execução
Sabem quais ações precisam tomar e não deixam espaço para procrastinação ou distrações. Continuam avançando, mesmo quando são rejeitados ou ignorados. Não interrompem a busca por emprego quando conseguem uma entrevista, esperando que funcione. Param apenas após assinar uma oferta de emprego.
Competência #7: Agilidade de Aprendizagem
Entendem que continuar suas carreiras em um novo país é desafiador e complexo, e que precisam se adaptar de várias maneiras. Quanto mais rápido aprendem, mais rapidamente conseguem emprego equivalente. Aprendem rapidamente sobre diferenças macro e micro no processo de busca por emprego e no ambiente de trabalho, e se adaptam de acordo. Por exemplo, adaptam seu papel-alvo (diferença macro), assim como sua abordagem de comunicação em entrevistas de emprego (diferenças micro) para fornecer o tipo exato e a quantidade de informações que o entrevistador está buscando.
Competência #8: Aprimoramento de Habilidades
Reconhecem lacunas em conhecimento, habilidades e experiência e trabalham para fechá-las. Trabalham continuamente para aprimorar suas habilidades para alcançar metas de carreira atuais e futuras. Aproveitam todas as oportunidades dentro e fora do trabalho para desenvolver suas habilidades interpessoais e são capazes de demonstrar essas habilidades durante os processos de contratação.
Competência #9: Networking
Estão dispostos a se expor, apesar de qualquer desconforto, medo e inseguranças. Compreendem que podem ser os melhores em seu campo de trabalho, mas se ninguém souber disso, não chegarão a lugar algum. São estratégicos sobre com quem escolhem se relacionar, como abordá-los e quais plataformas usar.
Competência #10: Humildade
Reconhecem a complexidade de estabelecer uma carreira em outro país e entendem que podem ter pontos cegos que os impedem de alcançar seus objetivos. Não têm medo de admitir os erros que estão cometendo ao longo do caminho e não hesitam em buscar ajuda profissional.
Depois de aprender sobre essas competências e refletir sobre seu próprio processo de busca por emprego, quais delas podem estar impedindo o seu sucesso?
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