Muitas informações e opiniões têm sido compartilhadas na internet por meio de grupos do Facebook e vídeos de YouTube sobre o estado atual do mercado canadense. Alguns acreditam estar sobrando, outros acreditam estar faltando empregos.
O que podemos esperar do mercado de trabalho em 2024:
Mais Transparência Salarial
Em 2023, foram aprovadas leis de transparência salarial nas províncias de British Columbia e Ontário. Com isso, tornou-se obrigatório incluir a faixa salarial na descrição da vaga. Isso é uma ótima notícia para o mercado canadense pois adiciona mais eficácia e eficiência aos processos seletivos, evitando perda de tempo de ambas as partes, empresas e candidatos.
Também elimina a necessidade de candidatos responderem a perguntas como: Qual é a sua pretensão salarial? ou ainda, Qual é o seu salário atual?
Perguntas como estas costumavam ser desconfortáveis para os candidatos.
Menos burocracias para ocupações regulamentadas
Ainda em 2023 foram aprovadas leis também nas províncias de British Columbia e Ontário que visam reduzir as burocracias associadas ao processo de revalidação de credenciais para profissionais em ocupações regulamentadas.
As leis visam promover mais agilidade, justiça, e transparência no processo para que mais profissionais possam atuar em suas respectivas áreas de expertise, e assim atender as demandas do mercado canadense e contribuir para a economia do país.
Mais especificamente, essas leis vão obrigar os órgãos reguladores a remover o requisito da experiência canadense no processo de revalidação de diploma. Antes, além de comprovar que atendem as exigências de ordem acadêmica, realizar diversas provas teóricas e práticas, era necessário acumular experiência de trabalho canadense na área para concluir a revalidação.
Essas leis vão impactar 29 profissões em British Columbia e 30 profissões em Ontário. Na lista estão ocupações como Engenheiros, arquitetos, professores, assistentes sociais, contadores, biólogos, veterinários, dentre várias outras. É esperado que as leis sejam implementadas em meados de 2024.
Salários mais altos
Não é novidade que a economia canadense tem enfrentado dificuldades principalmente com o aumento das taxas de juros e do custo de vida de forma geral. Em uma pesquisa da Robert Half, 39% dos candidatos em busca de recolocação reporta não estarem satisfeitos com os salários oferecidos.
A boa notícia para o mercado canadense é que a mesma pesquisa revela que 40% das empresas pretende aumentar os salários neste ano a fim de atrair e reter talentos.
Vale mencionar que a intenção de aumento de salário está vinculada à demanda por profissionais em certas áreas, bem como à habilidades especificas desejadas pelos empregadores.
Por isso, é importante que candidatos de desenvolvam de forma contínua tanto nos aspectos técnicos como comportamentais para se manterem competitivos no mercado canadense.
O mercado canadense está estável?
A dúvida que não quer calar: afinal de contas, está faltando ou sobrando empregos no mercado canadense?
Por um lado a economia canadense parece estagnada, tentando combater os impactos das taxas de juros e aumento do custo de vida, além de endereçar crises como a falta de moradia e problemas na saúde pública. Tem sido difícil, mas há a percepção de que aos poucos, a economia pode melhorar.
A taxa de desemprego permanece estável neste início de ano, se mantendo entre 5 e 6%, que é o mesmo nível da era pré-pandêmica. Vale ressaltar que esse número é diferente para a comunidade imigrante. Em 2023, a taxa de desemprego entre imigrantes (Residentes Permanentes) residindo há menos de 5 anos no país, foi de 8.8%.
Em 2023, o Canadá gerou em torno de 380.000 novas vagas de emprego (segundo o Statistics Canada). No entanto, o número de novos imigrantes esperados no país entre 2023 e 2026 é de 500.000. Isso indica que idealmente um volume maior de vagas deve ser gerado este ano para suprir as necessidades dos trabalhadores, bem como dos empregadores que continuam a reportar dificuldades em contratar profissionais nas mais diversas áreas.
Algumas indústrias e ocupações sofreram impactos negativos em 2023, como por exemplo demissões em massa em empresas de tecnologia. No entanto, a demanda por profissionais com habilidades específicas continua alta, como por exemplo cybersecurity e cloud computing.
Além disso, diversas áreas precisam urgentemente de profissionais como Health Care, Agricultura, e Skilled Trades.
Indústrias e ocupações são impactadas de formas diferentes pelas incertezas econômicas e inteligência artificial, por isso, é importante que você busque informações específicas para a sua área de atuação e região aonde busca trabalhar.
O real problema dos imigrantes
A pesquisa realizada pela Robert Half com empregadores canadenses revela que 92% dos gerentes encontra dificuldades em contratar profissionais que atendam aos requisitos nas mais diversas áreas como tecnologia, finanças e contabilidade, marketing e áreas criativas. Esse número não é novidade. Ele é similar ano após ano. Isso indica que o nível de exigência é bastante alto, e até mesmo pouco realista.
Além disso, a mesma pesquisa indica que 43% das empresas pretende abrir novas vagas este ano.
Por outro lado, muitos imigrantes enfrentam dificuldades para encontrar empregos compatíveis com suas qualificações e experiência profissional anterior. Um estudo realizado pela World Education Services em 2019 constatou que pouco mais de 39% dos imigrantes tinham empregos com funções semelhantes em tipo e complexidade aos seus empregos pré-imigração.
É possível que exista um gap de comunicação entre empregadores e candidatos imigrantes que podem não estar falando a mesma língua? Sim, e vamos explorar esse tema em artigos posteriores.
As oportunidades parecem existir, apesar do momento econômico não ser dos melhores. Porém, dado o nível de exigência, as melhores vagas serão daqueles que estiverem muito bem preparados.
Nosso trabalho na Career Wizards vem justamente para fechar o gap da comunicação, permitindo que mais imigrantes qualificados possam atuar nas suas áreas de expertise, construindo carreiras de sucesso para si, alavancando a performance das empresas, e contribuindo para a economia canadense.
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